TOMIS CZ - Košík

Položek v košíku: 0

Celková cena: 0,00 Kč

Přejít do košíku >

X

Náhradní plnění poskytované firmou TOMIS CZ, s.r.o.

Na základě změny zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ze dne 6.11.2011 je nutné pro možnost využití tzv."Náhradního plnění" od 1.1.2012 nejdříve z důvodu vedení přesné evidence o poskytnutém plnění podepsat s naší společností Rezervační smlouvu pro tyto účely a až následně dle smluvně sjednaného limitu toto plnění formou odebírání výrobků čerpat. Bez těchto kroků není možné toto plnění čerpat odebráním výrobků automaticky jako v předchozích letech ( více v § 81 zákona č. 435/2004 Sb.).

Naše firma nabízí všem zákazníkům možnost využití tzv. Náhradního plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, doplněného vyhláškou č. 518/2004 Sb.V následujícím textu jsme si Vám dovolili z uvedeného zákona a vyhlášky vybrat nejdůležitější informace pro učinění správných kroků. V případě jakýchkoli dotazů nás neváhejte kontaktovat, rádi Vám vše vysvětlíme a poradíme, jak postupovat. 

Zákon o zaměstnanosti
435/2004 Sb.
ze dne 13.května 2004


(§81 – 83)

§ 81
(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

(2) Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, 47) státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou, 48) nebo obecně prospěšnou společností, 49) nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo
zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
c) odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

(3) Zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem, nemohou plnit povinný podíl podle odstavce 2 písm. c).

(4) Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

(5) Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu
zaměstnanců a výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo
prováděcím právním předpisem.


§ 82

(1) Výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm.
c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů.

(2) Odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou.

(3) Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle § 81 odst. 1, stanoví mu úřad práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 rozhodnutím podle zvláštního právního předpisu. 50)

(4) Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně
příslušný územní finanční orgán podle sídla zaměstnavatele.


§ 83

Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit úřadu práce příslušnému podle § 82 odst. 2. 


VYHLÁŠKA 518
ze dne 23. září 2004,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

( §15-20)

ČÁST ČTVRTÁ
VÝPOČET PRŮMĚRNÉHO ROČNÍHO PŘEPOČTENÉHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ A VÝPOČET PLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU
(K § 81 odst. 5) 

§ 15 

Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců
(1) Do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.

(2) Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném kalendářním roce, zvýšeného o neodpracované hodiny
a) v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,
b) v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,
c) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,
d) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy 6),
e) v důsledku ošetřování nemocného člena rodiny, za které náleží podpora při ošetřování člena rodiny 7),
a celkové stanovené týdenní pracovní doby 8) bez svátků připadající v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu 8).

(3) Provozuje-li zaměstnavatel svou činnost pouze po část kalendářního roku, použije se při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců celková stanovená pracovní doba bez svátků připadající na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu8) v těch měsících, ve kterých zaměstnavatel činnost vykonával.

(4) Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako součet průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech.


§ 16

Z průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců zjištěného podle § 15 se stanoví povinný podíl zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Způsob výpočtu plnění povinného podílu

§ 17 

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. a) zákona se průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami s těžším zdravotním postižením, zjišťuje způsobem uvedeným v § 15; každý zaměstnanec, který je osobou s těžším zdravotním postižením, se započítává třikrát.

§ 18 

(1) Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. b) zákona se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona (dále jen "dodavatel") ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

(2) V případě, že počet osob se zdravotním postižením vypočtený podle odstavce 1 je větší, než průměrný přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, potvrzený za kalendářní čtvrtletí, může si zaměstnavatel do plnění povinného podílu za sledovaný kalendářní rok započítat osoby se zdravotním postižením jen v počtu, který byl v jednotlivých kalendářních čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší; kalendářním čtvrtletím se pro tyto účely rozumí kalendářní čtvrtletí předcházející zdanitelnému plnění za dodání výrobků nebo služeb nebo zadání zakázek.

(3) Při odebírání výrobků nebo služeb od osoby samostatně výdělečně činné, která je osobou se zdravotním postižením a nezaměstnává žádné zaměstnance, nebo při zadávání zakázek této osobě, je možno započítat maximálně jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením.

§ 19

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. c) zákona se počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, za které zaměstnavatel provádí odvod, zjišťuje jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a které má zaměstnavatel zaměstnat ve výši povinného podílu, a počtem zaměstnanců se zdravotním postižením, jejichž povinný podíl splnil podle § 81 odst. 2 písm. a) a b) zákona.

§ 20

Výpočty podle části čtvrté se provádějí na dvě platná desetinná místa. U peněžitého plnění se výsledná částka zaokrouhluje na celé koruny nahoru. 

Celé znění zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a vyhlášku 518/2004 Sb. najdete na našich internetových stránkách pod sekcí ,,SOUBORY KE STAŽENÍ“.

Vypracoval: Jindřich Tomášek, jednatel společnosti
Kontaktní telefon: 602 472 210

Náhradní plnění- prohlášení

ZAMĚSTNAVATEL

Název: TOMIS CZ, s.r.o.
Sídlo: Brodská 654, 261 01 Příbram V - Zdaboř
IČO: 27083501
Firma je zapsána v OR u MS v Praze, oddíl C, vložka 95007

Čestně prohlašuje,
že ve sledovaném kalendářním roce 2017 je zaměstnavatelem zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením a tím splňuje podmínku uvedenou v § 81, odst. 2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v posledním znění.

Přepočtené stavy za jednotlivá období Vám dodáme na vyžádání na základě odběrů a předem podepsané Rezervační smlouvy na dodávky zboží s možností uplatnění náhradního plnění .

Kontaktní osoba za organizaci : Jindřich Tomášek tel.: 602 472 210

V Příbrami dne 1.1.2017

Osobní ochranné pracovní prostředky - TOMIS CZ

Naše firma se specializuje především na osobní ochranné pracovní pomůcky a mycí a čistící prostředky. Dodáváme pracovní oděvy na zakázku dle požadavku zákazníka včetně loga firmy formou potisku několika technologiemi.

Doprava osobních ochranných pracovních prostředků zdarma již od 1000 Kč

Pokud v našem e-shopu objednáte pracovní oděvy, pracovní obuv či jakékoliv další ochranné pracovní pomůcky v celkové hodnotě 1000 Kč a více, máte dopravu celé zásilky zdarma kamkoliv v ČR.

Certifikace ISO 9001

O tom, že jsou produkty v našem e-shopu opravdu kvalitní svědčí certifikát ISO 9001, kterým naše společnost disponuje.

Zakázková výroba ochranných pracovních oděvů

Na základě dlouholetých zkušeností dodáváme zakázkové pracovní oděvy vyráběné přesně dle požadavku zákazníka včetně potisku loga firmy několika technologiemi.